تاثير مسئوليت اجتماعي درك‌‌شده بر تعهد عاطفي كاركنان با توجه به نقش ميانجي تناسب فرد ـ سازمان، هويت سازمان، و حمايت سازماني ادراك‌‌شده

منابع انساني كارامد به دليل كميابي و جانشين ‌ناپذيري اهميت بسياري دارد، از اين رو سازمان ‌ها براي حفظ سرمايه انساني ماهر و توسعه تعهد آن ها تلاش مي ‌كنند. پژوهش حاضر به بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي درك‌ شده بر تعهد عاطفي كاركنان با توجه به نقش ميانجي تناسب فرد ـ سازمان، هويت سازمان، و حمايت سازماني ادراك ‌شده مي‌پردازد. با بررسي 177 نفر از كاركنان سازمان منطقه آزاد بندر انزلي نتايج معادله ‌هاي ساختاري نشان مي دهد كه تاثير ادراك از مسئوليت اجتماعي سازمان بر ادراك از تناسب فرد ـ سازمان مثبت و معنادار است. همچنين، تاثير ادراك از تناسب فرد ـ سازمان بر هويت سازماني و حمايت سازماني ادراك شده مثبت و معنادار است. در ادامه، نتايج نشان مي ‌دهد كه تاثير هويت سازماني و حمايت سازماني ادراك شده بر تعهد عاطفي كاركنان مثبت و معنادار است. تاثير هويت سازماني و حمايت سازماني ادراك‌ شده به عنوان ميانجي رابطه بين تناسب فرد ـ سازمان و تعهد عاطفي كاركنان نيز به شكل مثبت و معناداري تاييد مي ‌شود.