بررسي مولفه‌هاي سرمايه انساني سازمان با رويكرد تهذيبي از منظر قرآن

زمينه و هدف: عنوان سرمايه انساني، جديدترين ديدگاه درباره انسان در سازمان‌ها است كه از دهه پنجاه قرن بيستم نمود پيدا كرده و در دهه‌هاي بعد از آن صاحب‌نظران در اين زمينه به‌طور دقيق قلم‌فرسايي كرده‌اند. اين رويكرد بيان مي‌دارد، ارزشمندترين دارايي، تنها مزيت رقابتي و مهم‌ترين عامل در نوآوري، بهره‌وري و بازسازي راهبردي سازمان، سرمايه انساني آن است. اگرچه اين مهم درباره انسان‌هاي سازمان‌ براي رسيدن به اهداف شخصي و مادي بيان شده است، ولي توجه به شخصيت و معنويت انسان در اين ديدگاه، با ارزش‌ترين سرمايه يك جامعه و سازمان است. روش: اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و از نظر روش توصيفي – تحليلي است كه با استفاده از روش تحليل محتوا با رويكرد قياسي، در دو مرحله انجام شد و ابتدا مقوله‌ها در دانش منابع انساني بررسي شد و سپس هريك از اين مولفه‌ها در قرآن تبيين و موردكاوي شده است. شيوه جمع آورى داده‌ها، اسنادي و نمونه پژوهش كل متن قرآن كريم است. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه در مطالعه اكتشافي براي سرمايه انساني 21 مولفه، با فراواني 227 فيش، به‌عنوان مقوله‌هاي پژوهش به‌دست آمد. در مطالعه تحليلي 15 مورد از آن‌ها با فراواني 238 آيه به‌عنوان فيش پژوهش از 74 سوره، مورد تأييد قرآن قرارگرفت. نتايج: تحليل و بررسي داده‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه سرمايه انساني‌ سازمان از منظر قرآن با رويكرد تهذيبي، داراي ابعاد سه‌گانه‌، 15 مولفه‌ و 25 شاخص استكه اين اوصاف در دانش مديريت به‌عنوان ويژگي‌هاي شخصي، يادگيري و مهارتي سرمايه انساني بيان شده است.