مقاله پژوهشي: ارائه راهبردهاي ارتقاي خودباوري در بين كاركنان پايور يكي از سازمان‌هاي نظامي

پژوهش حاضر با هدف ارائه راهبردهاي ارتقاي خودباوري در بين كاركنان پايور يكي از سازمان‌هاي نظامي انجام شده است. در اين راستا در گام نخست، نسبت به شناسايي عوامل داخلي (نقاط قوت و ضعف) و عوامل خارجي (فرصت‌ها و تهديدهاي محيطي) مؤثر در خودباوري كاركنان با بررسي اوليه محققان در سطح سازمان موردمطالعه اقدام و سپس اين عوامل از نظر گروه خبرگان پژوهش (شامل متخصصان در حوزه‌‌هاي روان‌شناختي و جامعه‌شناختي و همچنين فرماندهان و مديران در سطوح راهبردي) بررسي و تعديل گرديدند. در ادامه پرسشنامه‌اي خبره‌مبنا براساس عوامل شناسايي‌شده تنظيم و بين گروه خبرگاني توزيع گرديد تا امتياز هريك از عوامل را در خودباوري كاركنان مشخص نمايند. در مرحله بعدي بر مبناي نظرهاي خبرگان به تعيين ميزان امتياز و وزن هريك از عوامل پرداخته و ماتريس ارزيابي عوامل داخلي (IFE) و خارجي (EFE) تنظيم گرديد. همچنين بر مبناي امتياز موزون محاسبه شده، به تعيين موقعيت راهبردي سازمان در رابطه با خودباوري كاركنان پايور پرداخته و شكاف بين وضعيت موجود و مطلوب مشخص گرديد. در پايان نيز بر مبناي الگوي (SWOT) به تدوين راهبردهاي ارتقاي خودباوري كاركنان پرداخته شد. نتايج پژوهش منتج به خلق 13 راهبرد براي ارتقاي خودباوري كاركنان گرديد كه در پايان پيشنهادهاي اجرايي براي راهبردهاي با الويت بالا ارائه شد.