تأثير اندازه مؤسسه حسابرسي و رده سازماني حسابرسان بر استدلال‌هاي اخلاقي حسابرسان مستقل در مراحل مختلف نظريه رشد اخلاقي كالبرگ

هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير اندازه مؤسسه حسابرسي و رده سازماني حسابرسان، بر اسـتدلال هـاي اخلاقـي حسابرسـان مستقل در مراحل مختلف تئوري رشد اخلاقي كالبرگ است. روش: اين پژوهش از نوع كمي و در دسته پژوهش هاي پيمايشي قرار ميگيرد. براي جمع آوري داده هاي پژوهش از پرسـشنامـه اي سناريو محور استفاده شده است. حسابرسان شاغل در مؤسسه هاي خصوصي حسابرسي و سازمان حسابرسي، جامعه آمـاري پـژوهش را تشكيل مي دهند. تعداد 355 پرسشنامه در سال 1399 از حسابرسان شاغل در مؤسسه هاي خصوصي حسابرسي و سازمان حسابرسـي دريافت شد. داده ها نيز با استفاده از آمار توصيفي و تحليل رگرسيون بررسي شدند. يافته ها: پژوهش حاضر سه يافته عمده داشت. يافته نخست نشان ميدهد كه استدلالهاي اخلاقـي حسابرسـان مسـتقل در سـطح پس اقراردادي نظريه رشد اخلاقي كالبرگ قرار دارد. يافته دوم، از وجـود رابطـه منفـي معنـادار ميـان سـطوح اسـتد لال هـاي اخلاقـي حسابرسان مستقل و اندازه مؤسسه هاي حسابرسي حكايت ميكند. يافته پاياني نشان مي دهد كه با افزايش مرتبه سازماني حسابرسـان مستقل، سطح استدلال هاي اخلاقي آنها كاهش مييابد. نتيجه گيري: نتايج پژوهش نشان داد كه اندازه مؤسسه حسابرسي و رده سازماني حسابرسان مستقل، بر استدلال هاي اخلاقـي آنهـا اثرگذار اسـت. يافته هاي اين پژوهش مي تواند به سياستگذاران و قانونگذاران حرفه، براي جلوگيري از ريسك بالقوه بـي تـوجهي بـه آيين رفتار حرفه اي توسط حسابرسان كمك كند.