واكاوي چالش‌هاي قانون كار جمهوري اسلامي ايران، در راستاي ايجاد، حفظ و توسعه فرصت‌هاي شغلي (مطالعه گروه كانوني در بنگاه‌هاي كوچك)

هدف: هدف پژوهش حاضر، واكاوي مشكلات اثرگذار قانون كار جمهوري اسلامي ايران بر ايجاد، حفظ و توسعه فرصت‌هاي شغلي در بنگاه‌هاي كوچك اقتصادي و ارائه راهكارهايي به‌منظور رفع تأثير اين مشكلات است. روش: در اين پژوهش كاربردي، براي شناسايي مشكلات، از روش گروه كانوني استفاده شد. جامعه آماري آن، كارآفرينان و مديران بنگاه‌هاي كوچك بخش خصوصي و صاحب‌نظران حوزه قانون كار و روابط كار با حداقل از 10 سال سابقه كاري بود. انتخاب مشاركت‌كنندگان به‌روش نمونه‌گيري هدفمند انجام گرفت و در نهايت 4 گروه كانوني با حضور 35 نفر برگزار شد. يافته‌ها: چهار مشكل اصلي كه بر ايجاد، حفظ و توسعه فرصت‌هاي شغلي تأثيرگذار است، عبارت‌ است از: راه‌اندازي كسب‌وكار جديد و توسعه آنها؛ بهره‌وري و ادامه فعاليت بنگاه‌هاي كوچك اقتصادي؛ ادغام بنگاه‌هاي كوچك اقتصادي و خروج آنها از بازار و اشتغال زنان. راهكارهاي ارائه شده براي اين مشكلات بدين صورت مشخص شد: برون‌سپاري بخشي از فرايندهاي توليد به خارج از بنگاه؛ بهره‌گيري از مشاوران حقوقي توسط بنگاه‌هاي كوچك؛ كاهش عناوين شغلي در بنگاه براي كاهش حداكثري نيروي كار و در نظر گرفتن شرايط اقتضايي براي بانوان هنگام استخدام. نتيجه‌گيري: بنگاه‌هاي كوچك اقتصادي، براي رفع مشكلات ناشي از قانون كار، بايد دو راهبرد كلان را در پيش بگيرند: 1. پيگيري مطالبات ظرفيت‌هاي موجود در قانون كار به‌كمك مشاوران حقوقي خبره (مانند مواد 191 و 190) و 2. اجراي سناريوهاي گوناگون براي به‌كارگيري نيروي انساني (براي مثال، عقد قراردادهاي موقت كار).