فراتحليل همبسته‌هاي روانشناختي كارآفريني در ايران

هدف: هدف اصلي پژوهش حاضر فراتحليل همبسته هاي روانشناختي كارآفريني در ايران بود.روش: روش پژوهش حاضر از نوع فراتحليل است. از اين رو با استفاده از پايگاه هاي اطلاعاتي داخلي همچون جهاد دانشگاهي، پايگاه اطلاعاتي نور و پژوهشگاه علوم و فناوري اطلاعات به بررسي مطالعات و پژوهش هاي مربوط پرداخته شد. نمونه مطالعات مورد استفاده 36 مورد كه از سال 1387 تا 1396 در ايران انجام شده بود. ابزار اندازه گيري اين پژوهش چك ليست فراتحليل بود. داده هاي حاصل از مطالعه با استفاده از روش اندازه اثر براي مدل اثرهاي ثابت با استفاده از نرم افزار فراتحليل (ويرايش دوم) مورد تحليل قرار گرفت. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از ويرايش دوم نرم افزار جامع فراتحليل انجام شد.يافته ها: يافته ها نشان داد كه ميانگين اندازه اثر كلي برابر 0.30 كه در سطح 0.001 معنادار است.  بنابراين ميانگين اندازه اثر پژوهش حاضر (0.307) را ميتوان مطابق با جدول تفسير اندازه اثر كوهن متوسط ارزيابي نمود.نتيجه گيري: بين عوامل رفتاري، جايگاه مهار و تحمل ابهام، نوآوري، ويژگي هاي روانشناختي، كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي، اضطراب اجتماعي و خودباوري، هوش هيجاني،  ويژگي هاي شخصيتي و روانشناختي، آموزش كارآفريني بر رشد صفات شخصيتي، خودرهبري، كيفيت زندگي، مديريت دانش و سلامت سازماني، درگيري شغلي، هوش شناختي و تحمل ابهام، هوش سازماني، خودكارآمدي و عملكرد تحصيلي، سرمايه اجتماعي، سلامت روحي و جسمي، عزت نفس و خلاقيت، مولفه هاي هوش هيجاني، عوامل روانشناختي توانمندسازي، سبكهاي تفكر، انگيزه پيشرفت، پيشرفت تحصيلي و خلاقيت با كارآفريني  اندازه اثر معنادار وجود دارد. نتيجه گيري: نتايج بدين معناست كه باشناخت و بررسي مولفه هاي همبسته روانشناختي كارآفريني ميتوان در تغييير عملكرد و نگرش افراد گامهاي موثري برداشت و از اين طريق بر تداوم كارآفرين در ايران افزود.