كاربست مدل‌سازي ساختاري-تفسيري در طراحي الگوي جاودانگي مديران در نظام‌بانكي ايران (مطالعه موردي: بانك سينا)

هدف: هدف پژوهش حاظر ،طراحي الگوي جاودانگي مديران در نظام بانكي ايران با استفاده از روش مدل سازي ساختاري-تفسيري است.روش: روش تحقيق از لحاظ ماهيت اكتشافي با رويكرد كيفي است. جهت گردآوري داده ها و شناسايي عوامل از روش تحليلِ محتوا و مرور متون مربوطه و همچنين مصاحبه با خبرگان منتخب به روش غيرتصادفي و تكنيك گلوله برفي تاحصول به اشباع نظري استفاده گرديد.يافته ها: پرسشنامه ماتريسي ساخت يافته براي تعيين ارتباطات بينابيني شاخص ها تدوين گرديد. داده هاي حاصل از پرسشنامه با استفاده از مدل سازي ساختاري-تفسيري، تحليل و در3 سطح در يك شبكه تعاملي ترسيم شد كه در نتيجه عامل مشتري مداري و در بالاترين سطح قرارگرفت. همچنين، قدرتِ نفوذ و ميزان وابستگي اين عوامل نسبت به هم در ماتريس قدرتِ نفوذ وابستگي، مورد بررسي قرارگرفت.نتيجه گيري: شاخص مشتري مداري و تفويض اختيار در ماتريس قدرت نفوذوابستگي درناحيه وابسته يعني بيشترين ميزان وابستگي و كمترين نفوذ، و عوامل ارتباطات اثربخش ، برنامه ريزي ، سيستمِ پاداش ، ريسك پذيري در ناحيه متصل يعني بيشترين قدرت نفوذ و بيشترين ميزان وابستگي قرار دارند.