ارائه مدل پيش بيني رهبري اخلاقي بر اساس متغيرهاي هنجاري و فردي (رفتاري)

هدف: هدف اين پژوهش ارائه مدل پيش بيني رهبري اخلاقي بر اساس متغيرهاي هنجاري و فردي (رفتاري) بود. روش: روش پژوهش برحسب هدف، كاربردي؛ برحسب نوع داده، آميخته از نوع اكتشافي و برحسب زمان گرداوري داده، توصيفي همبستگي بود. جامعه آماري بخش كيفي پژوهش شامل خبرگان دانشگاهي و مديران ارشد دانشگاه آزاد اسلامي بودند كه با روش نمونه گيري هدفمند و اصل اشباع 20 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. گروه دوم از جامعۀ آماري، شامل كليه اعضاي هيات‌علمي تمام‌وقت واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان تهران بودند كه با روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي مرحله اي، 576 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. در اين پژوهش گردآوري داده‌ها با روش كتابخانه اي، مصاحبه نيمه ساختار يافته و پرسشنامه محقق ساخته انجام شد كه خبرگان روا بودن مصاحبه را تاييد كردند. در اين پژوهش به منظور تحليل داده ها از دو بخش كيفي و كمي استفاده شد. يافته ها: يافته ها نشان داد كه مولفه هاي ارزش، رضايت شغلي، انگيزش، شخصيت، خلاقيت، جزء مولفه هاي فردي و ارتباطات سازماني، فرهنگ سازماني، ساختار سازماني، سبك هاي تصميم گيري، نقش ها و انتظارات، هدف ها و استراتژي، به عنوان مولفه هاي هنجاري بودند. بر اين اساس مدلي ارائه شد كه علاوه بر اين مولفه هاي، ساز و كارها، بسترها و موانع رهبري اخلاقي را نيز مورد توجه قرار مي داد.