طراحي الگوي مدير منابع انساني به‌عنوان مربي بر اساس نظريه داده بنياد در شركت ملي صنايع پتروشيمي

امروزه نقش مربيگري مديران منابع انساني به‌عنوان يك پارادايم جديد در سازمان ها مطرح‌شده است. بر همين اساس، طراحي الگوي مدير منابع انساني به‌عنوان مربي در شركت ملي صنايع پتروشيمي هدف قرار گرفت. در اين پژوهش از روش كيفي و بر اساس رويكرد نظريه داده بنياد استفاده‌ شد. ابزار جمع‌آوري داده ها مصاحبه نيمه ساختاريافته بود. جامعه آماري تحقيق شامل 15 نفر از مديران، رؤسا و كارشناسان منابع انساني و گيرندگان خدمات حوزه منابع انساني در صنعت پتروشيمي بود كه به روش نمونه گيري هدفمند و گلوله برفي انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرار گرفتند. تجزيه‌وتحليل داده هاي گردآوري‌شده در سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي صورت گرفت. نتايج پژوهش نشان‌دهنده 18 مقوله كلي، 51 مقوله فرعي و 160 خرده مقوله است كه به‌صورت مدل پارادايمي مدير منابع انساني به‌عنوان مربي در قالب شرايط علّي، زمينه اي، مداخله گر، مقوله محوري، راهبردها و پيامدها طراحي و شناسايي گرديد