عنوان مقاله :
شناسايي و اولويت‌بندي موانع پياده‌سازي مديريت منابع انساني سبز در شركت پالايش نفت تهران
پديد آورندگان :
ناظري ، علي دانشگاه آزاد اسلامي واحد دماوند - گروه مهندسي صنايع , صفايي ، ناصر دانشگاه صنعتي خواجه‌نصيرالدين طوسي - دانشكده مهندسي صنايع , نيكومند ، سميرا دانشگاه آزاد اسلامي واحد دماوند - گروه مديريت
كليدواژه :
مديريت منابع انساني سبز , تئوري خاكستري , DEMATEL , ANP
چكيده فارسي :
مديريت منابع انسانيِ سبز رويكردي فراگير در سازمان و مديريت عصر حاضر است كه به‌ويژه در يك دهه اخير با اقبال فراواني در جوامع علمي و صنايع مواجه شده است. در صنعت نفت نيز استفاده از منابع انساني سبز به ابزاري راهبردي براي دستيابي به مزيت رقابتي پايدار تبديل شده است. از اين رو، شناسايي و اولويت‌بندي موانع پياده‌سازي مديريت منابع انساني سبز هدف اين پژوهش قرار گرفت. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از پرسشنامه خبره استفاده شد. جامعه آماري اين تحقيق شامل مديران و كارشناسان با سابقه شركت پالايش نفت تهران بود و الگوريتم‌هاي ANP و DEMATEL به‌عنوان ابزار تحقيق استفاده شدند. نتايج نشان داد عوامل فردي، اصلي‌ترين موانع در پياده‌سازي مديريت منابع انساني سبز هستند و موانع زيرساختي و فراسازماني نيز از اهميت بالايي برخوردار هستند.
عنوان نشريه :
مديريت منابع انساني در صنعت نفت
عنوان نشريه :
مديريت منابع انساني در صنعت نفت
