طراحي مدل ترك خدمت كاركنان دانشي در شركت پخش فراورده‌هاي نفتي خراسان رضوي

در شرايط اقتصادي موجود كشور، نگهداري كاركنان دانشي از مهم ترين چالش سازمان هاي دانش بنيان محسوب مي شود. لذا، طراحي مدل ترك خدمت كاركنان دانشي هدف پژوهش حاضر قرار گرفت. در اين پژوهش روش تحقيق آميخته مورد استفاده قرار گرفت. به‌منظور جمع آوري داده ها از تكنيك سه مرحله اي دلفي، مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته و پيشينه پژوهش در بخش كيفي و دربخش كمي نيز از معادلات ساختاري استفاده گرديد. بر اساس يافته‌هاي بخش كيفي، هفت عامل محيطي، سازماني و ساختاري، شغلي، فردي، قانوني و حقوقي، ارزشيعقيدتي و مديريتي، 35 مؤلفه و 167 گويه در ترك خدمت كاركنان دانشي شناسايي شد. نتايج حاصل از معادلات ساختاري در بخش كمي نشان داد كه مدل ترك خدمت كاركنان دانشي در شركت پخش فرآورده‌هاي نفتي شامل عوامل محيطي، ساختاري، شغلي، قانونيحقوقي و ارزشي عقيدتي مي باشد كه از ‌بين آنها عامل ساختاري مهم ترين عامل در ترك خدمت كاركنان دانشي بود و عامل قانوني حقوقي آخرين رتبه را به خود اختصاص داد.