طراحي سيستم استنتاج فازي به منظور برآورد امتياز كانون‌هاي ارزيابي

از جمله روش‌هاي مورد استفاده براي سنجش و ارزيابي كاركنان، استفاده از كانون ارزيابي است. كانون‌هاي ارزيابي معمولاً از روايي مناسبي در سطح ابزار برخوردارند اما در سطح مدلِ جمع‌بندي داراي ضعف‌هايي هستند. اين پژوهش به طراحي سيستمي فازي براي برآورد امتياز نهايي كانون‌هاي ارزيابي با بهره‌گيري از مدل‌سازي ذهنيت خبرگان مي‌پردازد. براي اين منظور از داده‌هاي كانون ارزيابي با ابعاد، هوش، شخصيت و شايستگي استفاده گرديده و در نهايت، مدلي براي تركيب اين سه دسته از مفاهيم ارائه شده است. سيستم طراحي شده، داراي سه دسته اعداد فازي ذوزنقه‌اي و 27 قاعده است. به منظور اعتبارسنجي اين مدل از داده‌هاي 116 نفر از مديران كشور و شبيه‌سازي مونت‌كارلو استفاده و مشخص شد شايستگي، هوش و شخصيت به‌ترتيب بيشترين اهميت را در امتياز نهايي كانون ارزيابي دارند.