تأثير جانشين‌پروري بر بهره‌وري منابع ‌انساني و عملكرد در شركت نفت پارس

اين تحقيق با هدف بررسي تأثير جانشين‌پروري بر بهره‌وريِ منابع‌انساني و عملكردسازماني با درنظرگرفتن نقش ميانجي رضايت شغلي كاركنان در شركت نفت ‌پارس انجام‌ شده ‌است. اين تحقيق از نظر روشِ گردآوري اطلاعات، پيمايشي ميداني و از لحاظ ماهيت و روش نيز توصيفي از نوع همبستگي است. ابزار تحقيق، پرسشنامه‌ي محقق‌ساخته است كه روايي و پايايي آن مورد تأييد قرارگرفت. جامعه آماري تحقيق نيز در برگيرنده كليه مديران، معاونان و كارشناسان خبره شركت نفت پارس به تعداد 410 نفر مي‌باشد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش معادلات ساختاري همزمان در نرم‌افزار AMOS(22) استفاده شد. نتايج بررسي مدل تحقيق نشان داد جانشين‌پروري بر بهره‌وري منابع انساني و عملكرد سازماني به‌طور مستقيم و غيرمستقيم با در نظر گرفتن نقش ميانجيِ رضايت شغلي كاركنان تأثير‌گذار است. در تحقيقات پيشين تأثيرات همزمان چهار متغير بررسي نشده است. ضمن آنكه در شركت نفت پارس نيز تحقيقي در اين خصوص انجام نشده است.