شناسايي و اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر بهره‌وري سازمان‌هاي صنعتي وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح ج.ا.ايران dor:20.1001.1.17351723.1400.19.73.1.2

اطمينان از ميزان تحقق هدف‌هاي بهره‌وري سازمان‌هاي صنعتي وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح، نيازمند سنجش واقع‌بينانۀ بهره‌وري برمبناي عوامل و معيارهاي موثر در اين زمينه مي‌باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسايي و اولويت بندي عوامل و معيارهاي موثر بر بهره وري سازمان‌هاي صنعتي وزارت دفاع انجام گرفته است. جامعۀ آماري تحقيق، نخبگان و متخصصين سازمان هاي صنعتي وزارت دفاع مي‌باشند كه به روش نمونه‌گيري تصادفي-طبقه‌اي انتخاب شدند. روش تحقيق توصيفي-پيمايشي است و روش گردآوري داده‌ها، كتابخانه‌اي و ميداني و مصاحبه با خبرگان و متخصصين صنعت دفاعي مي‌باشد و از پرسش محقق‌ساخته، جهت گرد آوري داده‌ها استفاده گرديده است. همچنين، به منظور بررسي پايايي پرسشنامه از «آلفاي كرونباخ» و براي سنجش روايي سازه از فنون (تكنيك هاي) تحليل عاملي استفاده شده است. به‌منظور تجزيه وتحليل داده‌ها، روش‌‌هاي آماري از جمله آزمون «تي استيودنت» و تحليل واريانس و براي تعيين اوزان عوامل از رويكرد تحليل سلسله مراتبي و به‌منظور اولويت بندي نيز از فن (تكنيك) تصميم‌گيري چندمعياره استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه در بهره‌وري سازمان‌‌هاي صنعتي وزارت دفاع، شش عامل قابليت‌سازي، مشتري‌مداري، تأمين به موقع منابع، واپايش (كنترل) خطر عمليات، سرعت تبديل و تثبيت قيمت نقش دارند. همچنين عوامل قابليت‌سازي، مشتري‌مداري و سرعت تبديل، موثرترين و عوامل تأمين منابع، واپايش (كنترل) خطر عمليات و تثبيت قيمت به ترتيب در اولويت‌هاي بعدي، نقش مهمي در بهره وري سازمان هاي صنعتي وزارت دفاع دارند.