زنان دانشگاهي و تعارض كارـ زندگي

انباشتگي نقش و وظايف متعدد شغلي و خانوادگي در دانشگاه براي بانوان دانشگاهي تعارض‌هايي به همراه دارد. براي پاسخ به دو سؤال مهم درباره اينكه: شغل بانوان هيئت‌علمي در دانشگاه چه ويژگي‌هايي دارد؟ و بانوان دانشگاهي چه تعارض‌هايي را در تناسب ميان كار و خانواده تجربه مي‌كنند؟ از رويكرد كيفي، انجام‌دادن مصاحبه‌هاي عميق و نيمه‌ساختاريافته با 26 نفر از بانوان دانشگاهي در رشته‌هاي مختلف دانشگاهي و تحليل تماتيك متون مصاحبه‌ها با كمك نرم‌افزار Max Q.D.A ورژن 2018 استفاده شد. در اين مطالعه، از چارچوب و معيارهاي يك شغل خوب براي بانوان و نظريات تعارض كارـ زندگي استفاده ‌شده است. يافته‌ها حاكي از استخراج 2 مقوله اصلي، 6 مقوله فرعي، 25 مفهوم و بيش از 282 عبارت است كه در اين تحليل‌ها فقط از 161 عبارت به‌طور مستقيم استفاده شد. ماهيت شغل اعضاي هيئت‌علمي مزايايي مانند انعطاف زمان، دستمزد و حضور اجتماعي به همراه دارد، اما مشكلاتي مانند وظيفه‌محوري، استمرار وظايف شغلي موجب مي‌شود بانوان دانشگاهي همواره دغدغه شبانه‌روزي داشته باشند و حتي به‌رغم حضور در خانه، با احساساتي مانند تنش، فشار زماني، عذاب وجدان مادري، فراموشي نقش و غيره مواجه باشند. درواقع، بانوان دانشگاهي دچار تعارض‌هايي در مناسبات كار و زندگي خود مي‌شوند كه هم در حوزه نقش مادري، نقش همسري، ارتباط با والدين و خويشان و هم اولويت‌هاي شخصي‌شان ادامه دارد.