پيش‌بيني ظرفيت كارآفرينانه از طريق مؤلفه هاي جو نوآوري در هيأت هاي ورزشي استان آذربايجان‌غربي

هدف پژوهش حاضر، پيش بيني ظرفيت كارآفرينانه رؤسا و كارشناسان هيأت هاي ورزشي با سنجش مؤلفه هاي جو نوآوري مي باشد. طي يك مطالعه از نوع توصيفي-همبستگي، 150 نفر از بين تمامي رؤسا و كارشناسان هيأت‌هاي ورزشي استان آذربايجان ‌غربي با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونۀ آماري انتخاب گرديد. براي تحليل داده ها از آزمون رگرسيون چند گانه استفاده شد. نتايج نشان داد كه از بين مؤلفه هاي جو نوآوري، مؤلفۀ چالش و مشاركت واجد شرايط پيش بيني ظرفيت كارآفرينانه در هيأت هاي ورزشي استان آذربايجان غربي مي باشد. در جمع بندي نهايي، مي توان گفت كه هيأت هاي ورزشي بايد وارد محيط هاي كارآفريني شوند و نوآوري كنند. بر اين اساس آموزش كارآفريني به رؤسا و كارشناسان هيأت‌هاي ورزشي و ايجاد محيط هاي مناسب براي نوآوري يك پيشنهاد براي هيأت هاي ورزشي است و در صورت وجود چنين شرايطي فضا براي رقابت آماده مي شود.