شناسايي و تبيين آميختۀ بازطراحي مدل‌هاي كسب‌ و كار با رويكرد كارآفريني سازماني در صنعت گردشگري

امروزه بهترين راه پويايي براي مقابله با تغييرات محيطي كه باعث ايجاد شكاف عميق بين نيازهاي كشور و عملكرد شركت‌‌ها مي‌شود، بازطراحي مدل‌هاي كسب و كار است. با توجه به اهميت بازطراحي مدل‌هاي كسب و كار در كسب مزيت رقابتي و افزايش عمر شركت‌ها‌، هدف اين پژوهش شناسايي آميختۀ بازطراحي مدل‌هاي كسب و كار با رويكرد كارآفريني سازماني مي‌باشد. رويكرد اين پژوهش كيفي و پژوهش بر حسب هدف توسعه‌اي است. نمونۀ آماري شامل 13 نفر از مديراني است كه تجربۀ كارآفريني در شركت‌هاي فعال در صنعت گردشگري را داشته‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها، مصاحبه مي‌باشد كه به منظور تجزيه و تحليل دقيق داده‌ها، شيوۀ تحليل محتوا اتخاذ شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه 4 مؤلفۀ اصلي آميختۀ بازطراحي مدل‌ كسب و كار شركت‌ها با تمركز بر فرايندها، ساختاراصلي و براساس مدل سود‌دهي، در چارچوب 4Cs عبارتند از: فرهنگ سازماني، مسئوليت اجتماعي شركتي، خلق ارزش مشترك و ظرفيت‌ها.