عنوان مقاله :
بررسي وضعيت بار كاري در كارگران كارخانه كاشي و سراميك شهرستان نيشابور در سال 1396
عنوان به زبان ديگر :
Evaluation of Workers’ Workload at Neyshabur Ceramic and Tile Factory 2017
پديد آورندگان :
بلقن آبادي، سميه دانشگاه علوم پزشكي نيشابور - گروه مهندسي بهداشت حرفه اي، نيشابور، ايران , نيرابادي، امير دانشگاه آزاد اسلامي سبزوار، سبزوار، ايران
كليدواژه :
باركاري , NASA-TLX , صنعت كاشي و سراميك
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: باركاري، ميزان ظرفيت مورد نياز افراد جهت دستيابي به سطح كارايي مناسب براي انجام يك وظيفه ميباشد. وجود عواملي همچون نوع كار، تكرار كار، شدت و مدت زمان و عوامل روحي رواني باعث تشديد بار كاري مي شود. هدف مطالعه حاضر ارزيابي ريسك بار ذهني در كاركنان صنعت كاشي و سراميك بود.
مواد و روش ها: اين مطالعه مقطعي، توصيفي– تحليلي به صورت سرشاري در بين 120 كارگر صنعت كاشي و سراميك در شهر نيشابور انجام گرفت. به منظور ارزيابي باركاري از شاخص NASA-TLX استفاده نموديم. تجزيه و تحليل آماري با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 و با كاربرد آماره هاي توصيفي و ضريب همبستگي پيرسونو اسپيرمن تحليل شد.
يافته ها: نتايج به دست آمده حاصل از ارزيابي باركاري با استفاده از شاخص NASA-TLX نشان داد كه كارگران به ترتيب در ابعاد عملكرد و كارايي، احساس دلسردي و ناكامي و بار فيزيكي با نمره هاي 87، 76 و 75 سطح نمرات بالايي دارند و كمترين نمره مربوط به ميزانتلاشوكوشش با نمره 51 بود. بين تأهل، سطح تحصيلات، سابقه كاري، ساعات كاري افراد با بار ذهني رابطه معني داري يافت گرديد.
نتيجه گيري: طبق بررسي انجام شده، ميزان باركاري در بين كارگران بالا است. بر اين اساس برنامه مديريتي جهت حذف يا كاهش باركاري و يا حذف شرايط نامناسب كاري ضروري مي باشد.
چكيده لاتين :
Background and Aims: Workload can be defined as the worker's required capacity to meet a special level of performance to do a task. Workload is increasing by factors such as type of job, repetition of task, intensity, and duration and psychological factors of the work. This study aimed to evaluate workers’ workload at Ceramic Tile factory.
Materials and Methods: This cross-sectional descriptive-analytic study was conducted on 120 workers of Neyshabur ceramic and tile factory in. NASA-TLX standard questionnaires was respectively used. Then, the obtained data was analyzed using SPSS-20 software and descriptive statistics and Pearson-Spearman correlation test.
Results: Results of NASA-TLX revealed that performance, frustration and physical demands showed respectively high mean scores of 87,76 and 75 and the least score was 51. Therewere significant correlations between marriage, level of education, work experience and the hours of work per week with mean mental workload score.
Conclusion: It was revealed that workload was high. This result was also confirmed by observational evaluation. Based on our results, workload management programs should be focused on omitting or reducing improper working workplace.
