بررسي رابطه بين مديريت دانش و كارآفريني با بهره‌وري و نوآوري سازماني

هدف: هدف كلي پژوهش حاضر بررسي رابطه بين مديريت دانش و كارآفريني با بهره‌وري و نوآوري سازماني در شركت آب و فاضلاب شهري استان خراسان شمالي بود. روش: پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ نوع پژوهش و شيوه اجرا توصيفي پيمايشي، از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان شركت آب و فاضلاب شهري استان خراسان شمالي به تعداد 401 نفر كه 196 نفر طبق فرمول كوكران و به شيوه نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. داده‌هاي اين پژوهش توسط چهار پرسشنامه مديريت دانش خامدا (1388)، كارآفريني كورنوال و پرلمن (1990)، نوآوري سازماني آميد و همكاران (1386) و بهره‌وري سازماني شريفي (1390) جمع‌آوري شده است كه روايي آن‌ها از نوع صوري و محتوايي بود و مورد تائيد اساتيد حوزه مديريت قرار گرفت و پايايي آن‌ها از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب (0.94)، (0.83)، (0.70) و (0.88) برآورد گرديد. براي تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و استنباطي جهت سنجش روابط بين متغيرها از نرم‌افزار آماري spss21 و معادلات ساختاري از نرم‌افزار lisrel8.8 استفاده شد. يافته ها: يافته ها نشان داد بين مديريت دانش و كارآفريني با بهره‌وري و نوآوري سازماني در شركت آب و فاضلاب شهري استان خراسان شمالي رابطه معني‌داري وجود دارد. نتايج تحليل مسير نيز نشان داد كه مديريت دانش 0.14 بر بهره‌وري و 0.30 بر نوآوري سازماني تأثير دارد. همچنين بايد گفت مؤلفه‌ كارآفريني 0.15 بر بهره‌وري و 0.19 بر نوآوري سازماني تأثير دارد. نتيجه گيري: در نتيجه‌گيري كلي مي‌توان گفت كه با ارتقاء سطوح مديريت دانش و كارآفريني، ميزان بهره‌وري و نوآوري سازماني نيز افزايش مي‌يابد.