رابطه مولفه‌هاي اخلاق حرفه‌اي با عملكرد فرماندهان و مديران نيروي انتظامي (مورد مطالعه: فرماندهان و مديران انتظامي استان كرمانشاه)

زمينه و هدف: استانداردسازى رفتار مديران و فرماندهان يك سازمان در واقع همان نهادينه كردن رفتار سازماني در قبال رفتار حرفه‌اى آنان است. تبيين رابطه مولفه‌هاي اخلاق حرفه‌اي مديران و فرماندهان نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران با تمركز بر فرماندهان و مديران فرماندهي انتظامي استان كرمانشاه، هدف پژوهش حاضر است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر روش توصيفي و از نظر نوع مطالعه، پيمايشي مقطعي است. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه محقق‌ساخته است و به‌منظور بررسي روايي ابزار از روايي صوري با استفاده از نظر متخصصان و صاحب‌نظران و پايايي ابزار هم با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ 0.829 به‌دست آمد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران و فرماندهان جايگاه 16 به بالا مشغول به خدمت در فرماندهي انتظامي استان كرمانشاه است. حجم نمونه با توجه به رابطه كوكران، 92 نفر محاسبه شد. همچنين نمونه‌گيري به‌صورت تصادفي طبقه‌اي انجام شد. به‌منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش از آزمون‌ همبستگي استفاده شد. يافته‌ها: نتايج آزمون همبستگي پيرسون نشان داد كه اخلاق حرفه‌اي با ضريب 0.431 و تمام مولفه‌هاي آن شامل انضباط كاري (0.473)، مسئوليت‌پذيري (0.420)، رعايت عدالت و انصاف (0.382)، صداقت و امانت‌داري (0.359)، رعايت ادب و احترام (0.325) رابطه معناداري با عملكرد فرماندهان و مديران دارند. نتايج: با توجه به سطوح معناداري مشاهده شده در متغير‌هاي مدنظر اعم از انضباط كاري، مسئوليت‌پذيري، رعايت عدالت و انصاف، صداقت و امانت‌داري و رعايت ادب و احترام، نرمال بودن داده‌ها تأييد شد؛ بدان معنا كه هريك از مولفه‌هاي يادشده اخلاق حرفه‌اي بر عملكرد فرماندهان و مديران انتظامي استان كرمانشاه تاثيرگذار است.