تحليل و طبقه بندي مشاغل كليدي شركت هاي دولتي با استفاده از الگوي معماري منابع انساني

هدف پژوهش حاضر تحليل و طبقه‌بندي مشاغل شركت‌هاي دولتي با استفاده از الگوي معماري منابع انساني است. پس از مطالعۀ مباني نظري، الگوي معماري منابع انساني لپاك و اسنل براي انجام پژوهش انتخاب شد. روش پژوهش از نوع آميختۀ كيفي (مرحلۀ اول) و كمي (مرحلۀ نهايي) مي‌باشد. در بخش نخست اين پژوهش از خبرگان دانشگاهي و اجرايي (شركت بيمۀ ايران) به‌عنوان جامعۀ آماري استفاده شد. روش نمونه‌گيري هدف‌مند يا قضاوتي براي انتخاب مناسب‌ترين افراد صاحب‌نظر دانشگاهي و اجرايي (18 نفر) به‌كار گرفته شد. جامعۀ آماري پژوهش متشكل از كاركنان و مديران واحدهاي ستادي و شعب شركت بيمۀ ايران مستقر در استان تهران بود كه براي آزمون الگوي پيشنهادي با توجه به كمّي بودن اين مرحله از روش توصيفي-پيمايشي و نمونه‌گيري از نوع تصادفي-طبقه‌اي، استفاده شد؛ سپس پرسش‌نامه‌هاي استاندارد الگوي معماري منابع انساني لپاك و اسنل ميان مديران و كارشناسان، در حوزه‌هاي چهارگانه مشاغل ماتريس معماري (121 نفر) توزيع شدند. با توجه به نتايج، الگوي معماري منابع انساني لپاك و اسنل به‌طور قابل قبولي توانسته است نحوۀ توزيع انواع مشاغل و كاركنان را در شركت بيمۀ ايران بر حسب انواع حالت‌هاي همكاري توضيح دهد.