تأثير تفاوت‌هاي فردي بر تعهد سازماني و رضايت شغلي حسابرسان

طبق نظريه شناخت اجتماعي، رفتار انسان تحت تأثير ويژگي‌هاي فردي و محيط است. نگرش سازماني حسابرسان يعني تعهد سازماني و رضايت شغلي مي‌تواند در ارتقاي كيفيت حسابرسي صورت‌هاي مالي مؤثر باشد. هدف اين پژوهش، بررسي تأثير تفاوت‌هاي فردي بر تعهد سازماني و رضايت شغلي حسابرسان است. براي اين منظور، مطابق با نظريه شناخت اجتماعي از دو معيار منبع كنترل دروني و خودكارآمدي به عنوان تفاوت‌هاي فردي حسابرسان استفاده شد. داده‌هاي مورد نياز پژوهش با استفاده از پرسش‌نامه كه توسط 252 نفر از حسابداران رسمي شاغل در سازمان حسابرسي و مؤسسه‌هاي حسابرسي تكميل شدند، جمع آوري شده است. به منظور آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از رگرسيون حداقل مربعات معمولي استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد، منبع كنترل دروني و خودكارآمدي بر تعهد سازماني و رضايت شغلي حسابرسان اثر مثبت و معنادار دارد. اين نتيجه بيانگر اهميت توجه به ويژگي‌هاي فردي مانند منبع كنترل دروني و خودكارآمدي در حسابرسان فعلي و متقاضيان جذب در سازمان حسابرسي و مؤسسه‌هاي حسابرسي است كه نيازمند توجه ويژۀ مسئولين امر به اين حوزه مي‌باشد.