آسيب شناسي فرايند رسيدگي به تخلفات اداري در آيين‌‌نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري

بي‌دقتي در اقدامات مرتبط با مراحل گوناگون رسيدگي به پرونده هاي تخلفات اداري موجب طولاني شدن پرونده‌ها و خسارات مادي و معنوي به سازمان‌ها، همچنين افراد خواهد شد. به همين دليل، ضرورت دارد علل و ريشه عواملي كه در فرايند رسيدگي به پرونده هاي تخلفات اداري نقش دارند، بررسي و شناسايي شوند. هدف پژوهش حاضر، شناسايي و دسته‌‌بندي آسيب هاي موجود در فرايند رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان است. اين پژوهش از نظر ماهيت كيفي بوده و از تكنيك تحليل محتوا و توصيفي استنباطي بهره گيري شده است. براي شناسايي آسيب‌هاي اوليه در فرايند رسيدگي به تخلفات اداري، ابتدا تعداد 500 فقره پرونده تخلفات بررسي شد كه حاصل اين بررسي، شناسايي 70 آسيب در اين فرايند بوده است؛ سپس پرسشنامه‌اي تنظيم شده و در اختيار تعداد 15 نفر از خبرگان آشنا به موضوع تحقيق قرار گرفت و درنهايت، 32 آسيب با عنوان آسيب‌هاي مطرح در فرايند رسيدگي به تخلفات اداري در قالب سه دسته اصلي (ساختاري، محتوايي و زمينه‌اي) شناسايي و تاييد شدند كه در شاخه ساختاري، مولفه دكترين و قوانين، در شاخه محتوايي، مولفه اخلاقي و معنوي و در شاخه زمينه‌اي، مولفه موقعيت اجتماعي است.