طراحي مدل شايستگي مديران دانشگاههاي سازماني (مورد مطالعه: يك دانشگاه وابسته به سازمان نظامي)

هدف: پژوهش حاضر به دنبال تدوين مدل شايستگي مديران دانشگاهي با تمركز بر دانشگاه‌ بود. ويژگي منحصر به فرد اين تحقيق، تمركز بر دانشگاههاي سازماني، به ويژه دانشگاههاي سازماني وابسته به سازمان نظامي بود. روش: براي دستيابي به هدف تحقيق، ابتدا ادبيات موجود، شامل مدلهاي شايستگي مديران در سازمانهاي مشابه و همچنين اسناد بالادستي سازمان مطالعه شد. سپس با بهره‌گيري از اين مطالعات و تنظيم پروتكل مصاحبه، با 11 نفر از خبرگان سازمان، مصاحبه عميق صورت گرفت و با روش تحليل مضمون، كدگذاري شد. يافته‌ها: پس از برگزاري و پياده‌سازي متون مصاحبه و تجزيه و تحليل آنها، 186 كد اوليه با عنوان مضامين پايه استخراج شد. در مرحله بعد با دسته‌بندي كدهاي اوليه، 43 مضمون سازمان‌دهنده به دست آمد و در نهايت، با طبقه‌بندي محتوايي اين مضامين، 9 مضمون فراگير(شايستگي نهايي) حاصل شد. نتيجه‌گيري: نتيجه نهايي پژوهش، استخراج مدل شايستگي مديران دانشگاههاي سازماني بود كه عبارتند از: مهارت تخصصي، تفكر راهبردي، نوآوري و حل مسئله، مربي‌گري، مهارت سازماني، مهارت ارتباطي، اخلاق حرفه‌اي، مديريت عملكرد و شايستگي‌هاي ارزشي.