تبيين كاركردهاي مديريت منابع انساني در سيره مديريتي نبوي (رويكردي تحليلي)

امروزه با وجود اينكه بخش عمده‌اي از توان مديران صرف حوزه منابع انساني مي‌شود، اما همچنان مشكلات زيادي در اين حوزه وجود دارد. عدم سازگاري و تناسب الگوهاي مديريت منابع انساني موجود با شرايط و محيط سازمانهاي كشور ما كه بر اساس ارزشهاي انساني و اسلامي بنا شده‌اند، از جمله اين مشكلات است. اگر بتوان كاركردهاي مديريتي پيامبر اكرم(ص) در زمينه منابع انساني را به صورت علمي و منسجم دسته‌بندي كرد، مي‌توان الگوي جديدي از مديريت منابع انساني را كه با شرايط و محيط سازمانهاي ما همخواني و سازگاري داشته باشد، ارائه داد. هدف: هدف از اين پژوهش، شناسايي وظايف مديريت منابع انساني در سيره مديريتي پيامبر اكرم(ص) و ارائه الگو بود. روش: روش انجام پژوهش، تحليل اسنادي هدفمند به شيوۀ توصيفي تحليلي است و براي اين منظور، از منابع معتبر حديثي و ساير منابع معتبر در زمينه سيره پيامبر اكرم(ص) استفاده شده است. يافته‌ها: در اين پژوهش، 25 وظيفه در شش دسته كلي شناسايي شد. نتيجه‌گيري: بعد از جمع‌بندي مطالب، الگوي مديريت منابع انساني برگرفته از سيرۀ مديريتي پيامبر اكرم(ص) ارائه شد.