بررسي تأثير عوامل فردي بر به اشتراك‌گذاري دانش در سازمان: فرا تحليل مطالعات ايران

در عصر دانايي محوري كسب مزيت رقابتي پايدار براي سازمان‌ها نيازمند فراهم ساختن پيش‌نيازهايي است كه اعضاي سازمان بتوانند دانش خود را به‌گونه‌اي اثربخش به اشتراك بگذارند.پژوهش حاضر، باهدف فرا تحليل عوامل فردي مؤثر بر اشتراك‌گذاري دانش در سازمان انجام شده است. ساز و كار اجراي پژوهش حاضر فرا تحليل كمي است تا از اين طريق بتوان به يك جمع‌بندي كلي در اين حيطه دست يافت. بدين منظور از نرم‌افزار CMA2 استفاده شده است. هدف اين روش، انسجام‌بخشي، مرور نظام‌مند و يكپارچه مطالعات صورت گرفته در يك حوزه معين پژوهشي است. يافته‌هاي پژوهش نشان‌دهنده اين است كه در سطح اطمينان 95 درصد عوامل فردي تأثير معناداري بر تسهيم دانش سازماني داشته و توانسته 0.487 درصد از تغييرات تسهيم دانش را تبيين كند. همچنين، نتايج آزمون ناهمگوني حاكي از آن است كه بين مطالعات صورت گرفته مورد بررسي ناهمگني وجود دارد كه به همين جهت از اندازه اثر تصادفي استفاده شده است. نمودار قيفي نيز نشان‌گر خطاي استاندارد پايين و سوگيري نسبتاً كم است، در حقيقت بيانگر توزيع نرمال و تصادفي است و خطاي مشاهده‌شده ناشي از انواع اريب احتمالي مي‌باشد. با توجه به يافته‌هاي پژوهش از بين عوامل فردي مؤثر بر اشتراك‌گذاري دانش در سازمان خودآگاهي با (0.638)، نوع دوستي (0.517)، نگرش (0.507) و رفتار تمركز يافته (0.609) بيشترين اندازه اثر و رابطه معنادار را با تسهيم دانش سازماني داشته‌اند.