درك نقش الگوهاي ذهني مديران در رفتار كاري نوآورانه در سازمان‌هاي دولتي با بهره‌گيري از روش كيو

هدف اين پژوهش، شناخت و درك ديدگاه‌ها و الگوهاي ذهني مديران سازمان‌هاي دولتي درباره عوامل اثرگذار در رفتار كاري نوآورانه بود. روش پژوهش از نوع پژوهش‌هاي آميخته است كه ايده اصلي آن شناخت ذهنيت‌ها، ديدگاه‌ها، عقايد و نگرش‌هاي افراد درباره پديده مورد بررسي است. جامعۀ آماري پژوهش شامل همۀ مديران ارشد سازمان‌هاي دولتي شهر تهران در سال 1398 بودند. نمونۀ مورد مطالعه 24 نفر از مديران ارشد سازمان‌هاي دولتي شهر تهران بودند كه با روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند و از طريق مصاحبه عميق فضاي گفتمان حاصل شد و با استفاده از نظرات آن‌ها نمونه و گزينه‌هاي كيو و در پي آن مجموعه كيو به‌دست آمد. براي تحليل داده‌ها از روش‌شناسي كيو استفاده شد. نتايج تحليل مشتمل بر شناسايي عوامل تشكيل‌دهندۀ ذهنيت مديران در راستاي رفتار كاري نوآورانه و همچنين تبيين ذهنيت‌هاي مديران در اين رابطه است. نتايج نشان‌دهنده آن است كه بررسي فرصت‌ها، توليد ايده، ارتقاي ايده، محقق كردن ايده و تعمق پنج ذهنيت اصلي مديران در راستاي رفتار كاري نوآورانه است.