رابطۀ درك رهبري اقتدارگرا و رفتارهاي انحرافي كاركنان در محل كار با ميانجيگري نقض قرارداد روانشناختي

هدف اين پژوهش، بررسي رابطۀ درك رهبري اقتدارگرا و رفتارهاي انحرافي كاركنان در محل كار با ميانجيگري نقض قرارداد روان‌شناختي در كاركنان سازمان‌هاي دولتي استان لرستان بود. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نوع تحقيق، رابطه‌اي و از نوع مدل‌سازي معادلات ساختاري بود. جامعۀ آماري پژوهش تعداد 1317 نفر از كاركنان ادارات كل ستادي استان لرستان مستقر در شهر خرم‌آباد بودند، از اين ميان نمونه‌اي به تعداد 297 نفر به روش تصادفي طبقه‌اي از ميان آن‌ها انتخاب گرديد. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامۀ رهبري اقتدارگرا (Shu, Chiang Lu, 2018)، پرسشنامۀ نقض قرارداد روان‌شناختي (Robinson Morrison, 2000) و پرسشنامه رفتارهاي انحرافي در محل كار (Bennett Robinson, 2000) استفاده شده است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار Amos استفاده شده است. همچنين براي بررسي معني‌داري اثر متغير ميانجي از آزمون سوبل به همراه آماره VIF كه نشان‌دهندۀ شدت اثر غيرمستقيم از طريق متغير ميانجي است، استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان‌دهندۀ آن است كه رهبري اقتدارگرا به‌صورت مستقيم با رفتارهاي انحرافي و قرارداد روان‌شناختي رابطه مثبت و معني‌داري دارد، همچنين نتايج نشان‌دهندۀ اين بود كه نقض قراردادهاي روان‌شناختي، رابطۀ بين رهبري اقتدارگرا و رفتارهاي انحرافي كاركنان را ميانجيگري مي‌كند (P 0/05).