شناسايي ويژگي‌هاي روان‌شناختي مديران عالي در صنعت نفت

هدف از اين پژوهش شناسايي ويژگي‌هاي روان‌شناختي مديران عالي در شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي مناطق آذربايجان غربي بود كه با روش كيفي مورد بررسي قرار گرفت. به‌طوري‌كه در اين پژوهش از پاراديم پست‌مدرن، راهبرد پديدارشناسي و تكنيك تحليل محتواي پنهان با مصاحبۀ نيمه‌ساختاريافته (عميق) با مديران عالي (تا حد اشباع نظري) استفاده شد. تعداد مديران عالي 16 نفر بود و براي نمونه‌گيري از روش نمونه‌گيري هدفمند (قضاوتي) استفاده شد و در مصاحبه‌ها از نفر 10 به بعد اشباع نظري حاصل گرديد. مصاحبه‌ها از طريق كدگذاري باز و كدگذاري محوري با نرم‌افزار MAX QDA12 تحليل گرديد. ويژگي‌هاي روان‌شناختي مديران عالي در جامعه مورد بررسي در پنج مؤلفه نوع‌دوستي، آرزومندي، دورانديشي، سازگاري با ديگران و سلطه‌جويي دروني شناسايي گرديد به‌طوري‌كه مديران مي‌توانند با شناسايي و استفاده درست از ويژگي‌هاي روان‌شناختي خود مي‌توانند بر خود اتكاء كامل داشته و موجب بروز و تقويت حس انجام كار و افزايش انگيزه و تعهد در كاركنان و همچنين موجب افزايش بهره‌وري و موفقيت و افزايش عملكرد كاركنان شوند كه به تبع آن موفقيت و بقاي سازمان خويش را تأمين كنند. در پايان بر مبناي نتايج پيشنهادهايي نيز به سازمان مورد مطالعه ارائه شد.