توسعه الگوي جامعه‌پذيري سازماني در نظام بانكي ايران

پژوهش حاضر با هدف دستيابي به نظريه‌اي در حوزه جامعه‌پذيري سازماني در نظام بانكي ايران با استفاده از روش نظريه‌پردازي داده بنياد صورت گرفته است. اهميت پرداختن به موضوع جامعه‌پذيري سازماني از آن رو است كه با ارتقاء سازگاري كاركنان در سازمان و كسب مهارت‌هاي فني و كاركردي مناسب، ضمن كارآمدشدن سازمان، كاركنان رضايت بيشتري را تجربه مي‌نمايند. براي استخراج مؤلفه هاي اصلي و تأثيرگذار بر جامعه‌پذيري كاركنان از مصاحبه نيمه ساختار يافته استفاده شده است و با 19 نفر از متخصصان حوزه منابع انساني در نظام بانكي در سطح شهر تهران، با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند، مصاحبه عميق به عمل آمد. در اين پژوهش با استفاده از روش داده بنياد، در مرحله كدگذاري باز، 49 مفهوم و 19 مقوله استخراج شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه براي رسيدن به يك مدل توسعه يافته از جامعه‌پذيري سازماني در نظام بانكي ايران، بايد آن را به عنوان يك فرايند مستمر و مداوم در نظر گرفت تا از رهگذر حمايت گري مديران ارشد، مسئوليت‌پذيري اجتماعي و فرهنگ‌سازماني جامعه پذير، ارزش‌ها و هنجارها و نقش‌هاي مورد انتظار از فرد به‌طور شفاف و مشخص، منتقل گردد.