رابطه فرهنگ سازماني و جواخلاقي در تعالي بخشيدن به سلامت سازماني: نقش ميانجي يگانگي فرد- سازماني

زمينه: فرهنگ‌سازماني متناسب با جو اخلاقي به‌مثابه‌ي شخصيت سازمان، داراي افراد با اخلاق، مسئوليت پذير و محيطي سالم است و به اهداف خطير خود دست مي‌يابد، افرادي كه ارزش‌ها، شخصيت و اهدافشان متناسب و يگانه است. بنابراين، پژوهش حاضر باهدف مطالعه رابطه فرهنگ سازماني و جواخلاقي در تعالي بخشيدن به سلامت سازماني؛ با نقش ميانجي گري يگانگي فرد سازماني انجام شده است. روش: پژوهش حاضر كاربردي و از نوع تحقيق توصيفي همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه اعضاي هيأت علمي دانشگاه‌هاي علوم پزشكي كرمانشاه و همدان به تعداد 649 نفر هست كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم 353 آزمودني جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد فرهنگ‌سازماني، جو اخلاقي، يگانگي فرد سازمان و سلامت سازماني استفاده شد. داده‌هاي تحقيق پس از جمع‌آوري با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و روش معادلات ساختاري و نرم‌افزارهاي آماري Lisrel و SPSS تحليل شدند. يافته‌ها: تحليل داده ها نشان داد كه شاخص‌هاي مجذور كاي (x2)، نيكويي برازندگي، شاخص تعديل شده نيكويي برازش،، ريشه خطاي ميانگين و مجذورات تقريب مربوط به مدل پژوهش تائيد شدند. نتايج الگويابي معادلات ساختاري نشان داد كه فرهنگ‌سازماني و جواخلاقي در تعالي بخشيدن به سلامت سازماني با نقش ميانجي يگانگي فردي و سازماني اثر مثبت و معني‌داري دارند. نتيجه گيري: با توجه به نتايج حاصل از عوامل اثرگذار بر سلامت سازماني توجه به فرهنگ‌سازماني و جواخلاقي دانشگاه‌ها با تأكيد بر يگانگي فرد سازماني مي باشد.