پيش بيني رفتارهاي شهروندي سازماني از طريق ادراك عدالت اخلاقي˛ جو اخلاقي و عاطفه مثبت

زمينه: امروزه ضرورت توسعه رفتار هاي اخلاقي به دليل تاثيري كه در رشد، پويائي و بالندگي سازمان ها دارد، تا حدي است كه بسياري از سازمان ها را مجبور به تدوين سياست هاي اخلاقي كرده است. بر اين اساس، هدف پژوهش حاضر، پيش بيني رفتارشهروندي سازماني از طريق ادراك عدالت اخلاقي˛ جو اخلاقي و عاطفه مثبت مي باشد. روش: روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري شامل 612 نفر از كاركنان لوله و پروفيل سپاهان اصفهان بودند كه با استفاده از روش در دسترس˛ 196 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار هاي پژوهش شامل چهار پرسشنامه رفتار هاي شهروندي سازماني˛ عدالت اخلاقي، جو اخلاقي و عاطفه مثبت بود. تحليل داده ها با استفاده از روش تحليل رگرسيون چندگانه به روش گام به گام و نرم افزار آماري spss 23 انجام گرفته است. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد كه طي دو گام عاطفه مثبت و عدالت اخلاقي به ترتيب توانسته اند 8.4 درصد از واريانس رفتارهاي شهروندي سازماي معطوف به افراد و طي سه گام عدالت اخلاقي و عاطفه مثبت و جو اخلاقي به ترتيب توانسته اند تا 51 درصد از واريانس رفتارهاي شهروندي معطوف به سازمان را تبيين نمايند. نتيجه گيري: بر اساس نتايج پژوهش حاضر مي توان چنين نتيجه گيري نمود كه عدالت اخلاقي، جو اخلاقي و عاطفه مثبت پيش بين هاي مهم رفتارهاي شهروندي سازماني هستند و به منظور بهبود اين رفتارها، ضروري است كه به توسعه عدالت اخلاقي، جو اخلاقي و عاطفه مثبت در سازمان ها توجه شود .