تبيين نقش ميانجي دوسوتواني سازماني (اكتشاف و بهره برداري) در تأثير رهبري تحول گرا بر هوشياري كارآفرينانه (مورد مطالعه: يكي از شركت هاي تابعه شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب)

فاقد عنوان لاتين

هدف اصلي اين مطالعه بررسي تاثير رهبري تحول­آفرين بر هوشياري­ كارآفرينانه با تاكيد بر نقش ميانجي دوسوتواني سازماني مي‌باشد. اين مطالعه بر روي يك نمونه تصادفي 291 نفره از كاركنان يكي از شركتهاي تابعه شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها (طرح تحقيق)، توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه‌هاي استاندارد و معتبر داراي روايي و پايايي بوده است. نتايج حاصل از تجريه و تحليل داده‌ها با استفاده از تكنيك مدل­سازي معادلات ساختاري با نرم افزار LISREL نشان داد كه سبك رهبري تحول ­آفرين بر دوسوتواني سازماني و هوشياري كارآفرينانه، و دوسوتواني سازماني بر هوشياري كارآفرينانه تاثير مثبت و معنادار دارد. همچنين تاثير مثبت رهبري تحول­آفرين به واسطه نقش ميانجي دوسوتواني سازماني بر هوشياري كارآفرينانه مورد تاييد قرار گرفت. در همين راستا برخي پيشنهادهاي كاربردي و پژوهشي ارائه گرديده است.

فاقد چكيده لاتين