عنوان مقاله :
رويكردهاي رهبري كارآفرينانه در بهبود فرآيند كسب و كار
عنوان به زبان ديگر :
فاقد عنوان لاتين
پديد آورندگان :
خانجانيان، فرشيد دانشگاه جامع علمي كاربردي واحد استان البرز - گروه مديريت كسب و كار، مركز قند، كرج، ايران , الفتي، زهرا دانشگاه جامع علمي كاربردي واحد استان البرز - گروه مديريت كسب و كار، مركز قند، كرج، ايران
كليدواژه :
كارآفريني , رهبري , كسب و كار , ارزشها , آموزش
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر بررسي مدل ها و رويكردهاي رهبري كارآفرينانه در فرآيند كسب و كار مي باشد. امروزه نقش نوآوري در توسعه اجتماعي و اقتصادي جوامع غير قابل انكار است، در اين راستا رهبري كارآفرينانه با ارتقاي نگرش مثبت كاركنان در اين زمينه و بهبود پتانسيل كسب و كار درجامعه اهميت به سزايي دارد.رهبري كارآفرينانه پارادايم جديدي است كه از حوزه رهبري و كارآفريني ظهور كرده است.رهبري كارآفرينانه نوعي از رهبري است كه توانايي شناسايي و بهره‌برداري از فرصت‌هاي موجود در محيط كارآفريني را دارد. رهبران كارآفرين حوزه‌هاي عملياتي ويژه در كسب و كار خود را درك مي‌كنند. اين درك فراتر از كسب و كار آنها مي‌رود تا شامل موقعيت‌هاي مختلف با درجات متفاوت پيچيدگي شود. آنها ايده و فرضيات پرسشي توليد مي‌كنند. اين افراد رفتار خود و ديگران را درك مي‌كنند، و از اين رو قادر به توسعه توانايي‌هاي خود و افراد پيرو خود هستند. آنها كار خود را اولويت‌بندي و خطرات را مديريت مي‌كنند و به دليل توانايي آنها در پيشبرد نوآوري موفق هستند.. در پژوهش حاضر هشت رويكرد اصلي براي تحقيق در مورد مفهوم رهبري كارآفرينانه بررسي مي شود تا با بهره گيري از آن، گامي موثر جهت توسعه واجرايي كردن آن و نهايتأ گسترش فرهنگ كارآفريني درجامعه برداشته شود.
چكيده لاتين :
فاقد چكيده لاتين
عنوان نشريه :
دستاوردهاي نوين در مطالعات علوم انساني
