تاثير متغيرهاي مالي بر عملكرد بهينه هلدينگ سرمايه گذاري تامين اجتماعي(شستا)

موضوع و هدف مقاله: سازمان تامين اجتماعي به عنوان يك سازمان حمايتي و بيمه گر همواره به دنبال حفظ ارزش ذخاير بيمه‌شدگان و تأمين منابع لازم براي ايفاي تعهدات خود بوده است و از آنجا كه مديريت منابع مالي اين سازمان و عوايد آنها نقش تعيين كننده اي در اين مطلب دارد، در همين راستا هدف اين پژوهش بررسي تاثير متغيرهاي مالي بر عملكرد بهينه شركت‌هاي هلدينگ سرمايه‌گذاري تامين اجتماعي قرار گرفت. روش پژوهش: اين تحقيق در چارچوب استدلالات قياسي استقرايي صورت گرفته و از داده‌ها و اطلاعات ۳۴ شركت در بازه زماني سال‌هاي ۱۳۸۷ الي 1397بهر‌ه‌برده ‌شده و با استفاده از روش پانل ديتا و نرم افزار EVIEWS نتايج تحليل گرديده است. يافته هاي پژوهش: بر اساس يافته‌هاي پژوهش معني‌دار بودن و مثبت بودن رابطه‌ي بازده مورد انتظار بازار، بهره‌وري و ارزش شركت با عملكرد بهينه تاييد و معني‌دار بودن رابطه‌ي اندازه شركت با عملكرد بهينه مالي رد گرديد. نتيجه گيري، اصالت و افزوده آن به دانش: بازدهي مورد انتظار يك شركت تحت تأثير وضعيت درون سازماني ناشي از كارايي و بهره‌وري و وضعيت برون سازماني ناشي از نوسانات اقتصادي است. لذا شركت‌ها با ويژگي‌هايي همچون اندازه كوچك‌تر، ارزش بازار اوراق بهادار بالاتر و نسبت بهره وري و كارايي بزرگتر داراي عملكرد بهتري خواهند بود.