بررسي رابطه بين تعارض و سلامت سازماني با توجه به نقش تعديل‌گر سرمايه روان‌شناختي (مطالعه موردي: اداره كل دامپزشكي استان خراسان رضوي)

فاقد عنوان لاتين

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين تعارض و سلامت سازماني با توجه به نقش تعديل‌گر سرمايه روان‌شناختي مي باشد. اين تحقيق از نظر روش" توصيفي- همبستگي" است. جامعه آماري تحقيق را كليه كاركنان اداره كل دامپزشكي استان خراسان رضوي (شهرستان مشهد) تشكيل مي دهد كه تعداد آنها در زمان انجام تحقيق 150 نفر بود. از اين تعداد 108 نفر با استفاده از شيوه نمونه‌گيري تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديد. ابزار اصلي پژوهش، پرسشنامه استاندارد است كه عليرغم استاندارد بودن، روايي آن به طريق محتوي حاصل گرديد، همچنين با توجه به ضريب آلفاي كرونباخ بدست آمده براي پرسشنامه تعارض سازماني برابر با 0/76، پرسشنامه‌ سرمايه روان‌شناختي برابر با 0/82 و پرسشنامه سلامت سازماني برابر با 0/93 مي توان نتيجه گرفت كه ابزار سنجش از پايايي خوبي برخوردار است. برطبق يافته هاي تحقيق، بين تعارض و سلامت سازماني رابطه معناداري وجود دارد، همچنين سرمايه روان‌شناختي رابطه بين تعارض و سلامت سازماني را تعديل نمي‌كند.

فاقد چكيده لاتين