عنوان مقاله :
مدلي در توسعه شايستگي مديران با رويكرد آينده پژوهي در سازمان هاي آموزشي
عنوان به زبان ديگر :
فاقد عنوان لاتين
پديد آورندگان :
حسيني، محمدمهدي دانشگاه پيام نور، ايران , طالب پور، جواد دانشگاه پيام نور، ايران , باقري، ايوب دانشگاه پيام نور، ايران
كليدواژه :
شايستگي هاي مديران , شايستگي هاي مديريتي (محوري) , شايستگي هاي گروهي و شايستگي هاي فردي
چكيده فارسي :
هدف اصلي پژوهش، ارائه مدلي كاربردي براي توسعه شايستگي مديران با رويكرد آينده پژوهي در سازمان هاي آموزشي
آموزش و پرورش استان البرز بوده است . پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي بوده و از نظر نوع پژوهش توسعه اي بود. جامعه
پژوهش حاضر در دو بخش كيفي و كمي و در چهار مرحله )شامل بررسي اسناد و مدارك، اعضاي هيئت علمي دانشگاه ها در
مرحله ي بعد، مديران سازمان هاي آموزشي وابسته به آموزش و پرورش استان البرز در مرحله ي سوم به تعداد 1186 نفر و
در مرحله ي چهارم مديران اداره كل و مناطق 6 گانه آموزش و پرورش استان البرز( مورد بررسي قرار گرفت. براي نمونه گيري
در مرحله ي اول تعداد 5 نفر از هيئت علمي دانشگاه ها، براي مرحله سوم 133 نفر از مديران و در مرحله ي چهارم 49 نفر به
عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش عبارت بود از پرسشنامه اي محقق ساخته با 73 پرسش.
روايي صوري و محتوي توسط اساتيد مربوطه تاييد گرديد و ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده براي آزمون محقق ساخته
0/86 محاسبه شد. داده ها با استفاده از تحليل محتوا به شيوه ي مقوله بندي و آزمون تحليل بار عاملي اكتشافي- تأييدي با استفاده از نرم افزار SPSS
تحليل شدند. تجزيه و تحليل و نتايج حاصله نشان داد كه عوامل مؤثر در شايستگي هاي مديران را
مي توان در سه عامل شايستگي هاي مديريتي )محوري(، شايستگي هاي گروهي و شايستگي هاي فردي مقوله بندي نمود.
عنوان نشريه :
پيشرفت هاي نوين در روانشناسي، علوم تربيتي و آموزش و پرورش
