طراحي مدل ريسك هاي منابع انساني برمبناي نظريه پردازي داده بنياد

زمينه و هدف: با توجه به اهميت سرمايه انساني بايد به ريسك‌هاي منابع انساني اهتمام ويژه‌اي داشت. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل ريسك‌هاي منابع انساني، در يكي از مراكزآموزش عالي كشور انجام شده است. روش‌شناسي: پژوهش از نظر هدف، اكتشافي –كاربردي است و در انجام آن از راهبرد پژوهشي كيفي داده‌بنياد استفاده شده است.داده‌هاي مورد نياز با استفاده از نمونه‌گيري غير احتمالي و گلوله‌برفي؛ از طريق مصاحبه‌ي نيمه‌ساختاريافته با ۱۵ نفر از مديران ارشد ستادي و اجرايي (خبرگان منابع انساني) گردآوري شده، براي تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها نيز از نرم‌افزار مكس كيودا نسخه ۱۲ استفاده شده است. يافته‌ها: براساس يافته‌هاي پژوهش، سه دسته از ريسك‌هاي منابع انساني با عنوان ريسك‌هاي اهداف، فرايندي و سرمايه انساني شناسايي شد. عوامل فردي، سازماني و محيطي به‌عنوان شرايط علّي اثرگذار بر اين ريسك‌ها، عوامل كاركردي و ساختاري به‌عنوان عوامل زمينه‌اي و ارزش‌هاي حاكم بر جامعه، ويژگي‌هاي سازمان و ويژگي‌هاي شغل به عنوان عوامل مداخله‌گر شناسايي شد. در نهايت ضمن ارائه راهبردهاي مواجهه با هريك از ريسك‌هاي سه‌گانه، پيامدهاي حاصل از به‌كارگيري راهبردهاي مذكور نيز در قالب پيامدهاي اجتماعي، پژوهشي و آموزشي احصاء شد. نتيجه‌گيري: براساس نتايج حاصل از پژوهش، نياز به توجه جدي به عوامل زمينه‌اي، علّي، مداخله‌گر است و با اتخاذ راهبردهاي مناسب، مي‌توان شاهد ارتقاي سطح عملكردي سازمان بود.