ارائه الگوي سنجش كارايي شركت‌ها با نقش معيار‌هاي نظارتي ( رويكرد فرهنگي و لاسو)

در اين نوشتار تأثيرگذاري عوامل نظارتي در نظام راهبري شركتي   به روش فرهنگي و لاسو  به عنوان روشي سودمند در ارزيابي كارايي شركتي استفاده شده است. اندازه‌گيري كارايي شركت‌ها بر مبناي روش تحليل پوششي داده‌ها ، روش سودمندي است. متغيرهاي مستقل الگو، شامل متغيرهاي نظارتي در نظام راهبري شركتي است كه با استفاده از الگوريتم متغيرگزيني فرهنگي، پارامترهايي انتخاب شده اند كه با كارايي شركت‌هاي مورد بررسي، بالاترين همبستگي را دارند. سپس با استفاده از الگوي لاسو، كارايي شركت‌ها محاسبه و يافته‌هاي تجربي در154 شركت فعال در بازار بورس اوراق بهادار تهران در بازه‌ي زماني 1390 تا 1397، نشان مي‌دهد كه متغيرهاي نسبت مالكيت نهادي، نسبت مديران غيرموظف، ارتباط سياسي شركت، نسبت مالكيت مديريتي و تمركز مالكيت نسبت به ساير متغيرها قدرت بالاتري در تبيين كارايي شركت‌ها  با استفاده از روش فرهنگي دارند.