عنوان مقاله :
تاثير شايسته سالاري و فرهنگ سازماني بر حرفه اي گرايي كاركنان ( مورد مطالعه:ستاد فرماندهي انتظامي استان ايلام)
عنوان به زبان ديگر :
No Title
پديد آورندگان :
سرابي، اميد دانشگاه علامۀ طباطبايي، تهران، ايران , رسول هوندي، محمدباقر دانشگاه آزاد اسلامي واحد سنندج، ايران , سعادتفر، محمود دانشگاه علامۀ طباطبايي، تهران، ايران
كليدواژه :
حرفه اي , فرهنگ‌سازماني , شايسته‌سالاري , حرفه‌اي‌گرايي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: نيروي انساني كارآمد و حرفه‌اي، شاخص عمده برتري يك سازمان به سازمان‌هاي ديگر است؛ چراكه، نيروي انساني حرفه‌اي مهم‌ترين منبع هر سازماني است. هدف اصلي پژوهش حاضر تعيين تأثير شايسته‌سالاري بر حرفه‌اي‌گرايي كاركنان از طريق فرهنگ‌سازماني در ستاد فرماندهي انتظامي استان ايلام است.
روش تحقيق: روش تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات توصيفي- پيمايشي است. نمونه برآورد شده بر اساس فرمول كوكران تعداد 132 نفر از كاركنان ستاد فرماندهي است. براي گردآوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استاندارد حاوي 47 سؤال در خصوص شايسته‌سالاري، فرهنگ‌سازماني و حرفه‌اي‌گرايي استفاده شد. همچنين با توجه به اينكه داده‌ها داراي توزيع نرمال بودند، از روش رگرسيون چند متغيره در تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss استفاده شد.
يافته‌ها و نتايج: يافته‌هاي پژوهش حاكي از تأييد سه فرضيه تحقيق است. نتايج اين پژوهش نشان داد، شايسته‌سالاري از طريق فرهنگ‌سازماني تأثير قابل‌توجهي بر حرفه‌اي‌گرايي كاركنان دارد. در انتها نيز با توجه به نتايج به‌دست‌آمده، پيشنهادهايي براي بهبود شايسته‌سالاري در جهت ارتقاء حرفه‌اي‌گرايي كاركنان و پيشنهادهايي به سازمان مورد مطالعه ارايه گرديد.
چكيده لاتين :
NO Abstract.
عنوان نشريه :
دانش انتظامي ايلام
