چكيده فارسي :
يكي از منابع تامين نيروي انساني مورد نياز در پستهاي مختلف هر سازمان، از جمله پستهاي مديريتي، نيروهاي موجود درون سازمان مي باشد و براي استفاده صحيح از اين منبع ضروري است با طراحي يك سيستم پويا و جامع، تواناييها و قابليتهاي بالقوه نيروهاي شاغل در سازمان، شناسايي و اطلاعات لازم درباره آنها جمع آوري گردد.
صنعت برق از پيشگامان حوزه ارزيابي و جانشين پروري مي باشد. شركت مادر تخصصي توانير از جمله شركت هايي است كه به اين موضوع پرداخته و در اين راستا اقدام به اجراي پروژه «طراحي نظام جانشيني مديران» نموده است. با توجه به منافع متعدد آن از قبيل: ايجاد انگيزه براي كاركنان، جلوگيري از خروج نيروهاي مستعد و كيفي، رشد و پيشرفت كاركنان و داشتن استخري از استعدادهاي مديريتي به ويژه براي پست هايي كه بصورت ناگهاني خالي مي شوند و همچنين ضرورت اتخاذ تدابيري جهت شناسايي ظرفيت هاي مديريتي مورد نياز، سبب گرديد شناسايي و استفاده از ظرفيت هاي داخلي شركت در اولويت قرار گيرد.
