بررسي تأثير كار شيفتگي كاركنان بر اخلاق حرفه‌اي آنان (مطالعه موردي: استان قزوين)

Personal vocation interesting impact survey on their professional behavior ( case study: Qazvin province)

امروزه كار جزء جدايي‌ناپذير زندگي انسان‌ها به‌حساب مي‌آيد. همه‌روزه افراد، زمان زيادي را در سازمان‌ها مي‌گذرانند. فشارها و خواسته‌هاي نامحدود سازماني، افراد را مجبور مي‌كند كه مدام در حال كار كردن باشند، درنتيجه احتمال شكل‌گيري «كار شيفتگي» در آن‌ها افزايش مي‌يابد. پديده كار شيفتگي به‌ويژه در مشاغلي همچون مشاغل انتظامي كه به‌دقت و تعهد زيادي نياز دارد، به چشم مي‌خورد. در اين پژوهش بر آنيم تا تأثير كار شيفتگي را بر اخلاق حرفه‌اي كاركنان مشاغل انتظامي بررسي نماييم. اين پژوهش از جهت هدف، كاربردي و از جهت روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان فرماندهي انتظامي استان قزوين است كه تعداد نمونه 151 آماري با استفاده از فرمول كوكران تخمين زده شد. روش نمونه‌گيري تصادفي ساده بوده و ابزار گردآوري داده‌ها، نيز پرسشنامه بوده است. جهت تحليل داده‌ها از روش تحليل عاملي تأييدي و معادلات ساختاري و نرم‌افزار SMARTPLS استفاده شد. بر اساس نتايج پژوهش، فرضيه اصلي كه بيان مي‌كرد كار شيفتگي بر اخلاق حرفه‌اي كاركنان تأثير مستقيم و معنادار دارد، تأييد شد. از ميان فرضيه‌هاي فرعي، دو فرضيه كه بيان مي‌كردند لذت بردن از كار و عجين شدن باكار داراي تأثير مستقيم و معنادار بر اخلاق حرفه‌اي هستند، تأييد شد و تأثير مستقيم و معنادار تمايل دروني بر اخلاق حرفه‌اي رد شد. درنهايت مشخص شد كه لذت بردن از كار بيشترين تأثير را بر اخلاق حرفه‌اي دارد.

nowadays vocation consider un separate portion of human's life. All days, people spend a lot of time in organizations. Steady organization desires forces people to work perpetual, therefore vocation interesting formation probability increases. This phenomenon happens in military jobs, because these kind of activities need more both commitment and accuracy. in this research we are going to analyze vocation interesting on police force professional behavior. From goal point of view this study is applied and from method stand point is descriptive and survey. Statistics population of this research is all Qazvin province police force, which 151 members were selected by " kocran " formula. Sampling method was simple occasional and data collecting implement is questionnaire. To data analysis a Acceptance element method and structural questions and " smart pls " software used. The result indicates the main hypothesis which remarks straight influence between employees professional morality was proved. Among sideway hypothesis, two of them which indicate job enjoyment and deal with it has got direct and meaningful influence were accepted and direct meaningful impact on professional morality was rejected. At the end it was proved that job enjoyment has got the most influence on professional morality.