مفهوم‌پردازي دلبستگي شغلي كاركنان بر مبناي بازي‌وارسازي

هدف اين پژوهش مفهوم‌پردازي دلبستگي شغلي كاركنان بر مبناي بازي‌وارسازي است. در بازي‏وارسازي ، به‌منظور بسط دادن دلبستگي شغلي كاركنان از مدل چوي (2015) بر اساس نگاشت شناختي بهره گرفته شد. همچنين مدل به‌طور كامل مورد اعتبارسنجي قرار گرفت. در اين پژوهش، از مولفۀ هاي سرزندگي ، فدايي شدن ، مجذوب شدن و شناخته شدن/مطرح شدن به‌عنوان دلبستگي شغلي كاركنان استفاده شد. در ادامه نيز به كمك 8 رانه معناي حماسي و نداي درون ، پيشرفت و دستاورد ، توانايي بروز خلاقيت و بازخورد ، مالكيت و تصاحب ، نفوذ اجتماعي و وابستگي ، كميابي و بي‌صبري ، پيش‌بيني‌ناپذيري و كنجكاوي و ضرر و پيشگيري كه در قالب 4 وجه طراحي زﯾﺒﺎيي‌شناسي ، زﻣﯿﻨﮥ داﺳﺘﺎﻧﻰ ، فناوري و ﻋﻨﺎﺻﺮ ايجاد شده بــود، به پياده سازي دلبستگي شغلي كاركنان بر مبناي بازي‏وارسازي پرداخته شد و مشخص شد كه براي هر مولفۀ از دلبستگي شغلي كاركنان مي توان شرايطي را از بازي به وجود آورد كه بتوان آن را افزايش داد، همچنين بر اساس يافته هاي پژوهش روند بازي را مي توان با توجه به موقعيت هاي كاري كاركنان به‌روزرساني كرد. نتايج نشان مي دهد، رويكرد انگيزشي ‌بازي‏وارسازي مي تواند، كاركنان را در شرايطي قرار دهد كه انگيزه (دروني و بيروني) آنان را افزايش دهد.