طراحي مدل مديريت استعداد برمبناي الگوي سه شاخكي در شهرداري تهران

امروزه عامل انساني محوري‌ترين عامل توسعه كشورها محسوب مي‌شود، از شناسايي نقش دولت به‌عنوان بزرگ‌ترين كارآفرين و هدايت‌كننده برنامه‌هاي توسعه، ورود دولت‌ها به استقرار نظام مستعدپروري آغاز شده است هدف از انجام اين پژوهش، طراحي مدل مديريت استعداد برمبناي الگوي سه شاخكي در شهرداري تهران است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي پيمايشي است جامعه آماري پژوهش حاضر، كليه مديران ارشد شهرداري تهران كه در فرآيند استعدادپروري اين سازمان دخيل مي‌باشند به تعداد 317 نفر است به‌منظور رعايت ويژگي‌هاي مذكور و حجم اندك جامعه آماري در پژوهش حاضر از روش سرشماري استفاده شده است جهت گردآوري اطلاعات و داده‌هاي موردنياز به‌منظور بررسي فرضيات تحقيق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. به‌منظور تأييد روايي، از نظر خبرگان در اين زمينه بهره گرفته شده و به‌منظور تأييد پايايي پرسشنامه از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه عوامل درون‌سازماني از عوامل برون‌سازماني بزرگ‌تر نشان داده شد و همچنين از ميان عوامل درون‌سازماني، عوامل محتوايي (نهادي) نسبت به عوامل كاركردهاي مديريت منابع انساني از شدت بيشتري برخوردار بود. نتايج پژوهش نشان داد كه زنان در مقايسه با مردان، مسائل فرهنگي – اجتماعي را بزرگ‌تر تلقي مي‌نمايند. همچنين در هيچ‌يك از عوامل درون و برون‌سازماني تفاوت معني‌داري ميان پاسخگويان بر اساس سطح پست، نوع رشته تحصيلي، واحدهاي سازماني، سابقه كار و گروه‌هاي سني مشاهده نگرديد.