پيامدهاي به‌كارگيري سبك عملكرد ويتريني در سازمان‌هاي دولتي

پژوهش حاضر به دنبال شناسايي و بررسي پيامدهاي به‌كارگيري سبك عملكرد ويتريني در سازمان ‌هاي دولتي استان مازندران است. اين پژوهش از نوع پژوهش تركيبي (كيفي و كمي) است. در بخش كيفي از نظريه داده‌بنياد استفاده شده است. براي جمع آوري داده‌ ها مصاحبه ‌هاي عميقي با استفاده از نمونه ‌گيري نظري با تكنيك گلوله برفي با مديران و كاركنان سازمان ‌هاي دولتي استان مازندران صورت گرفت. پس از گذشت مدت‌زماني، پژوهشگر جهت دست‌يابي به داده‌ هاي غني ‌تر به صورت نامحسوس به مشاهده رفتارهاي افرادي كه داراي عملكرد ويتريني بودند پرداخت. همچنين از نظريه‌ هاي پشتيبان‌كننده سبك عملكرد ويتريني كمك گرفته شده است. اين فرآيند تا زماني ادامه پيدا كرد كه پاسخ ‌ها به مرحله اشباع رسيد (با تعداد 14 مصاحبه و تعداد 6 مشاهده و تعداد 7 نظريه پشتيبان). در بخش كمي پژوهش براي انجام تحليل‌هاي آماري براي آزمون داده هاي به دست آمده، از مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. از تجزيه تحليل و كدگذاري داده‌ ها (كيفي) و بهره گيري از روش معادلات ساختاري (كمي)، دو مقوله و شش زير مقوله به‌عنوان پيامدهاي به‌كارگيري سبك عملكرد ويتريني شناسايي شدند. دو مقوله عمده عبارت‌اند از: پيامدهاي سازماني و پيامدهاي فردي و زير مقوله‌ ها از قبيل كاهش بهره ‌وري و كارايي، افزايش فساد اداري و كاهش خلاقيت و نوآوري، كاهش رضايت شغلي، كاهش انگيزه شغلي و كاهش روحيه كاركنان بود.