‌شناسايي و اعتبارسنجي معيار‌هاي منابع انساني سرآمد (مطالعه موردي: قوه قضاييه جمهوري اسلامي ايران)

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و اعتبارسنجي معيار‌هاي منابع انساني سرآمد در بين كاركنان حوزه ستادي قوه قضاييه صورت گرفت. ماهيت پژوهش از نوع پژوهش‌هاي تركيبي-اكتشافي بوده و گردآوري داده‌هاي پژوهش در بعد كيفي بر اساس روش نمونه‌گيري هدفمند و از طريق انجام مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته با مديران ارشد و متخصصان حوزه منابع انساني قوه قضاييه و اعضاي هيئت‌علمي متخصص درزمينه منابع انساني (13 نفر) صورت پذيرفت. در بعد كمي نيز براساس روش نمونه‌گيري خوشه‌اي متناسب با حجم، نمونه‌اي به حجم 410 نفر از بين كليه مديران، كارشناسان و كاركنان رسمي و پيماني حوزه ستادي قوه قضاييه انتخاب و از طريق اجراي ميداني پرسشنامه محقق ساخته داده‌هاي پژوهش گردآوري شد. پايايي نتايج مربوط به داده‌ها در بعد كيفي از طريق مرور همتايان و قابليت اعتماد يافته‌ها نيز بر اساس رويكرد مرور و بازبيني يافته‌ها از سوي مصاحبه‌شوندگان مورد بررسي و تأييد شد. روايي محتوايي پرسشنامه به تأييد متخصصان رسيد و پايايي پرسشنامه مذكور نيز از طريق روش آلفاي كرونباخ 0.987 به دست آمد. معيار‌هاي منابع انساني سرآمد در بين كاركنان حوزه ستادي قوه قضاييه در قالب معيار‌هاي سرآمدي فني (دانش شغلي، توانمندي‌هاي حرفه‌اي)، سرآمدي عاطفي (ويژگي‌هاي شخصيتي، نگرش‌هاي فردي و سازماني) و سرآمدي مهارتي (توانايي‌هاي ادراكي، توانايي‌هاي ارتباطي، توانايي‌هاي اداري) تعيين گرديد. اعتبار سازه مدل معيار‌هاي منابع انساني سرآمد نيز از طريق تحليل عاملي تأييدي مورد تأييد قرار گرفت.