بررسي تاثير كيفيت زندگي كاري بر منزلت اجتماعي در فرماندهي انتظامي استان سمنان

Reviwing the effect of the work life quality on social status of Semnan province police command

اهميت كيفيت زندگي كاري از اين جهت است كه نيروي انساني، كمياب ترين و گران ترين سرمايه هاي هر سازمان محسوب مي شود و توسعه، پيشرفت و بهره وري هر سازمان منوط به تلاش و كوشش نيروهاي انساني آن سازمان مي باشد. لذا با شناسايي ابعاد و مولفه هاي كيفيت زندگي كاري و تاثير آن بر منزلت اجتماعي پليس مي توان در جهت ارتقاي كيفيت زندگي كاري درسازمان گام هاي موثري برداشت و در نتيجه ضمن افزايش جذابيت مشاغل پليسي و وفاداري كاركنان به سازمان در جهت ارتقا بهره وري سازمان موثر مي باشد. سوال اصلي پژوهش حاضر اين است كه آيا كيفيت زندگي كاري و ابعاد هشت گانه آن برمنزلت اجتماعي كاركنان ف.ا.استان سمنان تاثير دارد؟ در بحث روش، پژوهش حاضر پيمايش و ابزار گردآوري داده ها در اين پرسشنامه است. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان ف.ا.استان سمنان (1500) است كه از اين بين 300 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب گرديدند. بر اساس يافته ها و بر اساس معادله رگرسيون از مجموع 8 متغير مستقل، 5 متغير بر روي تغييرات متغير وابسته منزلت اجتماعي موثر بوده و علت اثرگذار بر روي آن محسوب مي شوند. اين 5 متغير به ترتيب شدت اثرگذاري عبارتند از: يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان (بتا: 0.194)، وابستگي اجتماعي زندگي كاري (بتا: 0.183)، تامين فرصت رشد و امنيت (بتا: 0.179)، پرداخت منصفانه و كافي (بتا: 0.177) و فضاي كلي زندگي (بتا: 0.124).

Quality of working life is important because human resources, the rarest and most expensive is the organizational capital and Development, progress and efficiency in the organization due to the efforts of the organization's human resources. By identifying QWL and its impact on the social status of police can be an effective step taken to improve the quality of working life organizations and As a result of the increased attractiveness of the police and employee loyalty to the organization is to promote effective organizational productivity. The main question is whether the quality of working life in Semnan province has an impact on the social status of police personnel? In this study, survey and questionnaire technique has been used The study population all police personnel in Semnan province (1500 people) Among these, 300 were selected using random sampling class. Based on the findings and Based on the regression equation, A total of eight independent variable 5 variable on the dependent variable of social status and are due to the effect on it. This highly effective 5 variables include: Integration and social cohesion in the organization (Beta 0.194), social dependence of work life (Beta 0.183), providing opportunities for growth and security (Beta 0.179), the payment of fair and adequate (Beta 0.177) and overall living space (Beta: 0.124 ).