عنوان مقاله :
نقش آموزش نيروي انساني در رفاه اجتماعي كشورهاي عضو اوپك
عنوان به زبان ديگر :
The Role of Manpower Training in the Social Welfare of OPEC
پديد آورندگان :
قائد، ابراهيم دانشگاه فردوسي مشهد , مشهدي، مهدي خداپرست دانشگاه فردوسي مشهد - گروه علوم اقتصادي , راجي اسدآبادي، محسن دانشگاه آزاد اسلامي واحد شيراز - بخش عمومي
كليدواژه :
آموزش نيروي انساني , رفاه اجتماعي , عليت تودا و ياماموتو , پانل پويا , كشورهاي عضو اوپك
چكيده فارسي :
آموزش از مهمترين عوامل تعيينكننده رفاه اجتماعي و به عنوان يكي از اهداف مهم تمام كشورها شناخته شده است. تامين سرمايه انساني مستلزم انجام فعاليتهاي آموزشي است. سرمايهگذاري آموزشي از يك سو قابليتهاي نيروي انساني را ارتقاء ميبخشد و از سوي ديگر، نيروي كار را براي استفاده بهتر از فناوريهاي جديد توليد مهيا ميسازد و به اين ترتيب راه رفاه اجتماعي را براي كشورها هموار ميكند. از اينرو هدف مطالعه حاضر بررسي نقش آموزش نيروي انساني در رفاه اجتماعي كشورهاي عضو اوپك براي دوره زماني 2018- 2007 با استفاده از روش پانل پويا مبتني بر روش تعميم يافته گشتاورها است. نتايج نشان ميدهد كه رابطه مثبت و معناداري ميان رفاه اجتماعي و آموزش نيروي انساني وجود دارد؛ به اين معنا كه با افزايش آموزش نيروي انساني، رفاه اجتماعي نيز افزايش مييابد. همچنين نتايج آزمون سارگان و خودهمبستگي آرلانو - بوند به ترتيب نشان ميدهد ابزارها با عامل اخلال فاقد همبستگي هستند و مدل در تفاضل مرتبه اول خطا فاقد خودهمبستگي است. نتايج آزمون عليت تودا و ياماماتو نشان ميدهد يك رابطه يك طرفه از شاخص آموزش نيروي انساني به رفاه اجتماعي وجود دارد.
چكيده لاتين :
Education is one of the most important determinants of social welfare and is recognized as one of the important goals of all countries. Providing human capital requires educational activities. Educational investment, On the one hand, enhances the capabilities of human resources and, on the other hand, prepares the labor force to make better use of new production technologies and thus paves the way for social welfare for countries. Therefore, the purpose of this study is to investigate the role of manpower training in the social welfare of OPEC member countries for the period 2018-2007 using the dynamic panel method based on generalized method of moments. The results show that there is a positive and significant relationship between social welfare and manpower training; In other words, with the increase of manpower training, social welfare also increases. Also, the results of Sargan test and Arlano-Bond correlation show that the instruments have no correlation with the disturbance factor, respectively, and the model lacks autocorrelation in the first-order error difference. The results of Toda and Yamamato causality tests show that there is a one-way relationship of human resources training index to social welfare.
