ويژگي‌هاي شخصيتي مؤثر بر تسهيم دانش در مؤسسات حسابرسي با رويكرد معادلات ساختاري

امروزه ارتباط ميان فعاليت‌هاي تسهيم دانش وويژگي‌هاي انساني افرادموردتوجه بسياري ازپژوهشگران درحوزه مديريت دانش قرارگرفته است. شخصيت افرادبه عنوان مهم‌ترين عامل فردي انسان‌هامحسوب مي‌شود. هدف اين مقاله بررسي ويژگي‌هاي شخصيتي مؤثربرتسهيم دانش درمؤسسات حسابرسي است. معرفي ويژگي‌هاي شخصيتي بامؤلفه‌هاي پنج عامل بزرگ شخصيت (روانرنجوري،برونگرايي،گشودگي دربرابرتجربه،سازگاري ووظيفه‌شناسي) انجام شده است. بااستفاده ازپرسشنامه،داده‌هاي موردنيازاز 126 حسابداررسمي شاغل در مؤسسات حسابرسي جمع‌آوري وتجزيه‌وتحليل فرضيه‌هابااستفادهازآزمون معادلات ساختاري انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داد، ويژگي‌هاي برونگرايي، سازگاري و وظيفه‌شناسي برفرايندتسهيم دانش كاركنان درمؤسسات حسابرسي تأثيرمثبت ومعناداردارند اما بين ويژگي گشودگي دربرابرتجربه و فرايندتسهيم دانش كاركن ان رابطه معناداري مشاهده نشد. با توجه به اهميت ويژگي‌هاي شخصيتي در شكل‌گيري تسهيم دانش، پيشنهاد مي‌شود مؤسسات حسابرسي در فرايند كارمنديابي و استخدام حسابرسان و گماردن آن‌ها در تركيب گروه‌هاي كاري توجه ويژه كنند تا افرادي باويژگي‌هاي شخصيتي برونگرايي، سازگاري و وظيفه‌شناسي بالا به منظور سهولت در فرايند تسهيم دانش، جذب سازمان شوند.