تاثير انضباط بر عملكرد كاركنان با تاكيد بر يادگيري (مورد مطالعه: پليس پيشگيري و پليس آگاهي فرماندهي انتظامي استان قزوين)

Discipline effect on personnel functions by emphasis on learning (Case study: Preventive police and investigation police Qazvin head commandant)

روش تحقيق پژوهش حاضر ازنظر ماهيت و هدف كاربردي است و ازنظر روش توصيفي از نوع زمينه‌يابي (پيمايشي) است. در تحقيق حاضر جامعه آماري كليه كاركنان پليس پيشگيري و پليس آگاهي استان قزوين با تعداد 974 نفر است كه با استفاده از فرمول كوكران نمونه آماري 276 نفر محاسبه ‌شده است.روش نمونه‌گيري تصادفي استفاده گرديده، و جمع‌آوري اطلاعات به روش پرسشنامه 5گزينه ليكرت انجام پذيرفته است، براي محاسبه پايايي از روش آلفاي كرونباخ استفاده‌شده، لذا پرسشنامه به تعداد30 سوال ارائه، پس از تكميل ضريب آلفاي كرونباخ براي هريك از سؤالات بررسي‌شده است. نتايج نشان داد مقدار ضريب آلفاي كرونباخ برابر 0/945و بزرگ‌تر از0/7 است. لذا پرسشنامه از پايايي قابل قبولي برخوردار است.براي تحليل نتايج از آزمون همبستگي و آزمون t استفاده‌شده است. خروجي آزمون همبستگي نشان داده است كه همبستگي بين انضباط و عملكرد%80/4 است. همچنين مقدار معناداري بسيار كوچك و نزديك به صفر است. بنابراين در سطح اطمينان 5% همبستگي معنادار است. و با توجه به اين‌كه اين ميزان بيش از 0/7 است، همبستگي زياد است. خروجي آزمون همبستگي بين انضباط و يادگيري نشان داده است كه همبستگي بين يادگيري و انضباط%74/6 است. همچنين مقدار معناداري بسيار كوچك و نزديك به صفر است. بنابراين در سطح اطمينان 5% تاثيرانضباط بر يادگيري معنادار است. و با توجه به اين‌كه اين ميزان بيش از 0/7 است، همبستگي بين انضباط و يادگيري زياد است. براي بررسي ميزان تاثير گذاري انضباط بر عملكرد و يادگيري از نتايج مياگين و آزمون ميانگين جامعه استفاده شد، بر اساس نتايج مندرج در جدول ميانگين ها مقدار ميانگين در تمامي موارد عددي بزرگ‌تر 3 به‌دست‌آمده است كه حد وسط طيف ليكرت است. بنابراين با اطمينان 95 درصد مي‌توان گفت عملكرد و يادگيري تأثيرپذيراز انضباط است.

inasmuch as inhumane sources valuably agent production nowadays and more important capital any organization and original source giving birth computational advantage and producer basis of abilities any organization ,the humane programming sources is ,one of mainly organize programming's. There is, this therefore goal of research completion suitability strategically of police man command humane force of county Qazvin in 1392 year old. The effective agent's organization for humane force to consist of: environmental, organize, institutional, geotechnical and original parts of humane sources management by strategically view too. There are humane sources strategically for, compilation of strategic models points' reference, LENS model, strategic of model management. Advantage personal theory systems; founded model on organize culture; founded model on concern; strategic model harmony model suitability there is ready research of applied aspect target and the method with attention to essence for data's collecting kind of decrypting_ measurement. There is statistical society research that containing sixty personal from excellent and middle managers police man command from county Qazvin. It's making use of whole typical to reckon or typical (n=N). There is made of researcher questionnaire data's tool collection that is turn to planning for humane force containing 70 guest ion in four remoteness chance, threat, strength and weakness. There is founds said basic final total of privilege external agents entrance product of humane sources number 2/8 that there is state mental consanguineous chances in process humane sources management police man command of county Qazvin.